Личный кабинет
Бесплатная справка
8 (343) 311-74-00

Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также факта прекращения этих трудовых договоров

Получатели услуги

1. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, заключившее трудовой договор с работником и имеющее место жительства (в соответствии с регистрацией) на территории муниципального образования "город Екатеринбург".

2. Уполномоченный представитель работодателя при предъявлении нотариально удостоверенной доверенности.

В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, заявителем, представляющим запрос о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может быть:

1. Работник.

2. Уполномоченный представитель работника при предъявлении нотариально удостоверенной доверенности.

Необходимые документы

1. Запрос о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем –физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

2. Трудовой договор (подлинник). Представляется 3 экземпляра:

а) 1-й экз. - работника,

б) 2-й экз. - работодателя,

в) 3-й экз. - органа, осуществляющего регистрацию

3. Документы, удостоверяющие личность работодателя, работника и уполномоченного представителя работодателя.

Представляются заявителем документы работодателя, работника и уполномоченного представителя работодателя (документы последнего представляются в случае обращения за получением муниципальной услуги уполномоченного представителя работодателя).

4. Согласие одного из родителей. Представляется если работник -(попечителя) работника на заключение им трудового договора учащийся, достигший возраста четырнадцати лет.

5.Решения, заключения и разрешения, выдаваемые органами опеки и попечительства (представляются если в качестве работника или работодателя выступают несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет), из числа следующих:

а) согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора несовершеннолетним (подлинник). Представляется если работник - учащийся, достигший возраста четырнадцати лет,

б) решение органа опеки и попечительства об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипации)(подлинник). Представляется если в качестве работодателя выступает несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, и решение о его эмансипации было принято с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

6. Решения судов общей юрисдикции об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипации) (подлинник). Представляется если в качестве работодателя выступает несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, и решение о его эмансипации было принято при отсутствии согласия родителей, усыновителей или попечителя.

7. Свидетельство о заключении брака работодателя (подлинник). Представляется если в качестве работодателя выступает несовершеннолетний в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

8. Нотариально удостоверенная доверенность (подлинник). Документ представляется, если за получением муниципальной услуги обращается уполномоченный представитель работодателя.

9. Дополнительный документ, который заявитель вправе представить по собственной инициативе (подлинник). Патент - документ, предоставляющий право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность, который выдается Управлением Федеральной миграционной службы России по Свердловской области. Документ представляется если работник - иностранный гражданин.

Стоимость услуги и порядок оказания

Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.

Сроки оказания услуги

Срок предоставления муниципальной услуги не превышает пяти рабочих дней со дня регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги и представления им документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

Результат оказания услуги

Результатом оказания услуги является:

1) Регистрация трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которая осуществляется путем присвоения трудовому договору регистрационного номера и проставления на трудовом договоре специального штампа и печати отдела.

2) Регистрация факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, которая осуществляется путем проставления на трудовом договоре, ранее зарегистрированном отделом, специального штампа и печати отдела.

Основания для отказа в предоставлении услуги

Основаниями для отказа в приеме запроса и документов на предоставление муниципальной услуги являются:

1. Запрос оформлен с нарушением требований Административного регламента.

2. Текст запроса не поддается прочтению.

3. Заявитель не относится ни к одной из категорий заявителей, указанных Административном регламенте.

4. Отсутствие документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

5. Документ(ы) оформлен(ы) с нарушением требований Административного регламента.

Основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги отсутствуют.

Административный регламент

Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также факта прекращения этих трудовых договоров.docx (106Кб)

Подробнее об услуге

Показать целиком